RECLAMACION DE LA CORRECTA RETRIBUCIÓN EN VACACIONES DE LOS COMPAÑEROS INGRESADOS A PARTIR DEL AÑO 2018

Tal como os informábamos en nuestro anterior comunicado de julio de 2019, ante el hecho de que la empresa no abonó correctamente las vacaciones a los compañeros de nuevo ingreso por lo que respecta a los conceptos variables (pluses y primas aparejados al servicio), y ante las infructuosas reclamaciones hechas por nuestro Sindicato, nos vimos en la necesidad de emprender las acciones judiciales oportunas.

 Fundamentamos nuestra reclamación en el incumplimiento por parte la empresa de lo previsto en el artículo 16 del convenio colectivo que determina que las vacaciones serán retribuidas en los conceptos de Salario Base, Complemento de Puesto de trabajo, Antigüedad, Plus de Nocturnidad, Plus Horario Partido, complemento «Ad personam», Plus Sábado Trabajado, Plus Festivo Trabajado, Prima Desplazamiento, Prima de Compensación por incidencias por el servicio/relevo, plus descanso día trabajado y horas de Presencia, así como los pluses de actividad la periodicidad de pago de los cuales está establecida en 12 meses.

 A parte de ello nos basamos también en la jurisprudencia aplicable sobre el derecho al pago de los conceptos variables en vacaciones cuando éstos se han percibido durante los seis meses anteriores al disfrute de las mismas y en la vulneración del principio de igualdad, toda vez que con su actitud la empresa dispensa una diferenciación salarial injustificada entre los compañeros temporales y los que son fijos en plantilla.

 El proceso, con la demora ocasionada por el estado de alarma, se ha seguido en el Juzgado de lo Social nº 25 de Barcelona y se ha resuelto favorablemente ya que el día del juicio, 3 de junio de 2020, la empresa, contrariamente a como había hecho hasta ese momento, se avino a reconocer el derecho que venimos reclamando, obligándose en acuerdo homologado judicialmente a que a los compañeros ingresados en el año 2018 se les abonará la retribución en vacaciones por los conceptos variables previstos en convenio cuando los hayan percibido durante más de seis meses antes del disfrute de las mismas, y que a partir del año de antigüedad se les aplicará la misma norma que para el personal fijo, es decir, cálculo en función del promedio correspondiente al período de 1 de junio a 31 de mayo inmediatamente anterior a la fecha de vacaciones.

 Por tanto, no sólo a los compañeros que empezaron a trabajar en el año 2018 se les debe retribuir sus vacaciones en los términos expuestos sino que a partir de ahora se debe hacer extensivo también a los que han ingresado en el pasado año 2019, en el actual 2020 y en los ingresos de futuro.

  

Actuación patética de última hora por parte de la empresa

 Consciente la Dirección de la empresa de tener que claudicar finalmente ante el Juez, no se le ocurrió otra cosa, en un intento desesperado de restar mérito al trabajo reivindicativo del SIT, que convocar precipitadamente a la Comisión paritaria justo la tarde del día antes del juicio para reunirse urgentemente esa misma tarde por videoconferencia y firmar un acuerdo reconociendo el pago, dando con ello protagonismo a su sindicato colaborador UGT, que había permanecido completamente ajeno hasta aquel momento a nuestra reclamación. 

 Sin embargo, de poco le ha servido esa actitud torticera ya que ha sido en sede judicial donde se ha tenido que zanjar el asunto y donde, comparecidas las partes -empresa y SIT- se ha resuelto favorablemente el tema.

 Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

Abrir WhatsApp
Te puedo ayudar? Escríbeme.