Después de escuchar (declaraciones, afirmaciones,etc…..) por parte de UGT, aclaramos el NO al acuerdo discriminatorio.
Llevamos unos días viendo por los CON´S a estos representantes de los trabajadores , repartiendo una hoja de la RD y otra suya acusándonos de perder esas supuestas mejoras económicas. Queremos compartir con todos vosotros que implica la aceptación de este acuerdo .
CONDUCTORES SUPLENTES ( Nota de la empresa )
La compensación de la actividad real del servicio diario realizado o retén en casa, garantiza siempre la compensación de la jornada teórica, ( SERVICIO PELADO EN CASTELLANO 7H 06M ), por consiguiente,no se genera ningún cómputo negativo ( ES DECIR QUE SI TRABAJAS MENOS DE LA JORNADA TEÓRICA NO DEBES NADA A TB).Caso que el servicio realizado fuese superior a la jornada teórica, se percibirá en su totalidad. ( SOLO FALTABA QUE TRABAJARAS MÁS DE 7H06M Y NO TE LO PAGARAN )
Para los suplentes que hayan prestado servicio de forma efectiva, la Empresa realizó la propuesta de compensar en la nómina de abril y mayo la retribución por el mismo número de horas de partido efectuadas en febrero de 2020 .
Para los servicios de retén ( 24H en tu casa ) el abono del servicio del día anterior.
Vamos a poner unos ejemplos para entenderlo todo bien:
1 Ejemplo: Tenemos al 12XXX con servicio fijo, que tiene una hora de presencia en su servicio diario y ha estado todo el mes de abril trabajando 5h y con un retén parcial .Como el servicio diario es deficitario, le computarán el suyo, es decir 20 horas de presencia al mes.
2 Ejemplo: Tenemos a un suplente 15XXX que viene trabajando una media de 12 horas de presencia y en el mes de marzo le dan la baja médica laboral por covid-19 o es declarado personal de riesgo esta confinado en su casa y a final de mes cobra lo que venia cobrando de media.
3 Ejemplo: Tenemos al suplente 145XX que viene trabajando un servicio de un compañero fijo en línea con una hora de presencia y por el covid-19 se lo reducen a 5h y 2h06m de retén casa. El fijo cobra su servicio y el suplente el SALARIO PELADO.
El acuerdo que ofrece la empresa es que todo aquel conductor suplente que haya hecho servicio deficitario, 5h trabajadas y 2h06 de retén (por ejemplo) le pagaremos las mismas horas de partido que haya hecho en febrero .
– Y si no he realizado partidos en febrero ¿ Que cobraré en el mes de abril y mayo ?
EL SALARIO PELADO
Esto no es garantizar el salario a los suplentes:
- No se ha pagado el cuadro de servicio a suplentes.
- No se ha pagado la media de los últimos meses a suplentes.
- Y quien no realiza partido en febrero tampoco lo va a cobrar.
¿ ESTE ES EL RECONOCIMIENTO QUE OFRECEN A LOS COMPAÑEROS/AS QUE HAN ESTADO AL FRENTE DEL SERVICIO EN LOS MOMENTOS PEORES DEL COVID-19 ?
PUES ESTE ES VUESTRO ” GRAN ACUERDO “
Un sindicato que representa y defiende a los trabajadores, lucha por que no haya desigualdades, no acepta este acuerdo discriminatorio entre trabajadores y pelea por todos.
Conclusión :
Mírate la nómina de febrero y comprueba lo que has percibido de servicio partido.
Esta es la recompensa por vuestro gran esfuerzo realizado.
“ SOIS LA FUERZA QUE NOS MUEVE “
