El SIT no acepta el acuerdo discriminatorio del cobro de los suplentes.

Después de escuchar (declaraciones, afirmaciones,etc…..) por parte de UGT, aclaramos el NO  al acuerdo discriminatorio.

Llevamos unos días viendo por los CON´S a estos representantes de los trabajadores , repartiendo una hoja de la RD y otra suya acusándonos de perder esas supuestas mejoras económicas. Queremos compartir con todos vosotros que implica la aceptación  de este acuerdo .

CONDUCTORES SUPLENTES ( Nota de la empresa )

La compensación de la actividad real del servicio diario realizado o retén en casa, garantiza siempre la compensación de la  jornada teórica, ( SERVICIO PELADO EN CASTELLANO 7H 06M ), por consiguiente,no se genera ningún cómputo negativo ( ES DECIR QUE SI TRABAJAS MENOS DE LA JORNADA TEÓRICA NO DEBES NADA A TB).Caso que el servicio realizado fuese superior a la jornada teórica, se percibirá en su totalidad. ( SOLO FALTABA QUE TRABAJARAS MÁS DE 7H06M Y NO TE LO PAGARAN )

Para los suplentes que hayan prestado servicio de forma efectiva, la Empresa realizó la propuesta de compensar en la nómina de abril y mayo la retribución por el mismo número de horas de partido efectuadas en febrero de 2020 .

Para los servicios de retén ( 24H en tu casa ) el abono del servicio del día anterior.

Vamos a poner unos ejemplos para entenderlo todo bien:

1 Ejemplo: Tenemos al 12XXX con servicio fijo, que tiene una hora de presencia en su servicio diario y ha estado todo el mes de abril trabajando 5h y con un retén parcial .Como el servicio diario es deficitario, le computarán el suyo, es decir 20 horas de presencia al mes.

2 Ejemplo: Tenemos a un suplente 15XXX que viene trabajando una media de 12 horas de presencia y en el mes de marzo le dan la baja médica laboral por covid-19 o es declarado personal de riesgo  esta confinado en su casa y a final de mes cobra lo que venia cobrando de media.  

3 Ejemplo: Tenemos al suplente 145XX que viene trabajando un servicio de un compañero fijo en línea con una hora de presencia y por el covid-19 se lo reducen a 5h y 2h06m de retén casa. El fijo cobra su servicio y el suplente el SALARIO PELADO.

El acuerdo que ofrece la empresa es que todo aquel conductor suplente que haya hecho servicio deficitario, 5h trabajadas y 2h06 de retén (por ejemplo) le pagaremos las mismas horas de partido que haya hecho en febrero .

 Y si no he realizado partidos en febrero ¿ Que cobraré en el mes de abril y mayo ?

EL SALARIO PELADO

Esto no es garantizar el salario a los suplentes:

  •  No se ha pagado el cuadro de servicio a suplentes.
  • No se ha pagado la media de los últimos meses a suplentes.
  • Y quien no realiza partido en febrero tampoco lo va a cobrar.

 ¿ ESTE ES EL RECONOCIMIENTO QUE OFRECEN A LOS COMPAÑEROS/AS QUE HAN ESTADO AL FRENTE DEL SERVICIO EN LOS MOMENTOS PEORES DEL COVID-19 ?

 PUES ESTE ES VUESTRO ” GRAN ACUERDO “

 Un sindicato que representa y defiende a los trabajadores,  lucha por que  no haya desigualdades, no acepta este acuerdo discriminatorio entre trabajadores y pelea por todos.

 Conclusión :

Mírate la nómina de febrero y comprueba lo que has percibido de servicio partido.
Esta es la recompensa por vuestro gran esfuerzo realizado.

 

 

“ SOIS LA FUERZA QUE NOS MUEVE “

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